安全文化是企业实现本质安全的基石，安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维及采取的行为方式，安全文化可以化被动为主动，化消极为积极，由要我安全到我要安全、我会安全、我能安全，最终将安全生产的观念植根于内心，形成一种不需要提醒的自觉。

公司根据《新安法》“文化引领，文化强安”企业安全文化建设的核心思想，按照相关上级精神，结合公司生产实际，制定了《太仓万方安全文化三年再提升规划实施方案》，围绕“以客户为中心、以员工为本、长期坚持老码头精神”的企业核心价值观，立足转型发展的新要求，进一步夯实和重塑公司的安全文化体系建设，筑牢公司安全生产防线，用安全文化的影响力，潜移默化地转变员工的思想观念，规范员工的操作行为，提升员工个人素质，达到人、机、环境的和谐统一，有力推进公司安全、绿色、文明、高效发展，打造一流的本质型安全企业。

11月29日，为期两个月的公司安全文化理念征集活动收官，经公司党委会讨论研究，确定了公司安全文化核心理念、安全愿景、安全价值观，并评选出了一、二、三等奖，进一步完善了公司企业文化理念体系，有力推进了“强港安全文化”落地。

根据《太仓万方安全文化体系建设再提升三年规划实施方案》要求，按照四个阶段逐步推进，公司于9月25日启动安全文化核心理念、安全愿景、安全价值观等安全文化理念征集活动。公司各部门广泛发动干部职工积极参与征集活动，通过组织小型座谈会、“头脑风暴法”等形式，集思广益，充分激发全体干部职工的主观能动性、积极性和创造性。

本次征集活动充分诠释了“从群众中来，到群众中去”的工作路线和方针，共收到安全文化理念作品79条，其中，安全文化核心理念30条、安全愿景25条、安全价值观24条，进一步推动了安全文化建设全员参与，入脑入心、落地生根。

经过两轮评比打分后，公司党委会讨论确定了公司安全文化理念。

下一步，公司将持续推进安全文化体系建设，加大公司安全文化核心理念、安全愿景、安全价值观的宣贯工作，积极推进公司“安全文化”落地，助力公司转型发展。

撰稿人：陆洲，审稿人：沈远久